治国之要，首在用人；用人干事，重在导向。全国组织部长会议强调，坚持以正确用人导向引领干事创业导向。

　　俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。实现个人价值，是人生的追求和价值取向，树立注重基层、注重实绩的用人导向，通过正向的激励机制，才能更好的指引干部成长成长、履职尽责、担当作为。因材施教、因岗择人、因事育人、知事识人，各级组织部门必须要落实好干部标准，真正的把想干事的干部选出来，把会干事的干部用起来，通过激励机制的完善，激发干事创业的精气神，营造赶学比超的良好氛围。

　　依据事业需求识别干部。正所谓“尺有所短寸有所长”，事业发展需要什么样的干部，什么样的干部适合在什么样的岗位上，就应该要精准的去识别和任用。建好年轻干部成长的蓄水池，将基层一线作为干部成长的磨刀石，同时也作为识别的试金石，既能够在一线识别，又能够在一线培养和使用，才能更好的通过实践的方式币游账号安全设置，抓实选和育的全过程管理，让成长的道路通畅。

　　结合事业需要培养干部。医疗、教育、养老、就业，这些都是人民群众十分关心的事业，虽然都是公共服务，但是内容不一样，形式和载体也不一样。因此，要能够培养多方面的人才，通过政策的支撑，以及培养机制的完善，做好服务工作，搭好台子、扶好梯子，培养出真正干事创业的干部，让为民服务扛得起、干得好。

　　锚定事业发展识别干部。发展才是硬道理，要敢闯、敢想、敢拼、敢干，要能够有担当的意识和作为的能力。因此，要注重科学的培养，更要注重精准的识别，还要能够压紧压实考核的机制，激发干事的积极性和主动性。进一步完善容错纠错和澄清正名的机制，为想干事的干部开绿灯，为会干事的干部搭台子，为干成事的干部腾位置，才能通过正向激励，引导干部想干事、会干事，培养干部干成事，锻造一支高素质专业化的新时代干部队伍。（玻璃杯）